在不少城市法定陪产假仍停留在10天或15天确当下，职场爸爸的“含娃量”时时被高强度的使命稀释。2026年父亲节前夜，携程集团再次加码“家庭友好”福利，通知自2026年5月1日起，为合乎条目的全职男性职工提供不低于20天的陪产假。

握续加码：构建全生命周期的“家庭友好”生态

自携程2022年起全面践诺混杂办公策略，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更竖立了子女陪护假，这次男职工陪产假的延迟，精确填补了职场爸爸在腾达儿家庭中承担育儿牵扯的需求，为职工的家庭提供了更为坚实的后援。

而这次，携程在宇宙规模内成立起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客不雅互异：在上海地区，于法定10天基础上稀奇补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则转圜加多5天，不仅如斯，预产期前5天至产后六个月内天真使用的弹性步伐，更将假期，滚动为生人爸爸不错摆脱主管的长效陪伴，切实为腾达儿家庭添砖加瓦。

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清静粗野：“多出的假期，是对太太更好的管束”

对好多生人爸爸而言，假期的延迟告成滚动为对家庭更深度的管束。携程旅游功绩群的前端征战工程师汪炜杰，行为首批享受该待遇的职工，在陪产假工夫，他变身“全职护理”暄和在河南闾阎坐褥的太太，每天经心准备三顿月子餐。面对稀奇加多的假期，他还有更长久的规划：“多出来的假期，我蓄意等孩子大极少，用来帮太太作念产后康复，姆妈的健康也很紧要。”

来自携程的客服罗敬楠，在太太产后的前几周里，欧宝app中国官网入口扛下了腾达儿喂养、换尿布、办降生证等紊乱事务。他坦言，加多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的工违规果着落，也减轻了无法暄和家庭的傀怍感。“广东地区多出来5天，我不错更清静地顺应生人爸爸的脚色，不仅能多学怎样暄和宝宝，还能给以太太更厚情谊上的解救。”

雷同感到惊喜的，还有商旅功绩部的高等测试征战工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小生命莅临时感受到了渊博的惊喜与牵扯。而假期的加多，他不仅能更多地分摊育儿任务，还想法带太太去青甘大环线自驾游，让她在产后赢得充分的收缩。

天真保险：混杂办公与育儿补贴的双重“宽解丸”

在携程，多项策略的近似效应，让好多靠近跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台征战工程师刘东飞，每周齐需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的混杂办公策略后，他在四年前断然礼聘了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对延迟后的陪产假感到特地庞大，想法将假期留作备用。

大住宿功绩群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤超越一小时的他，依靠居家办公勤俭了无数元气心灵，际遇紧要产检也能全程跟随太太。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感叹谈：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，要是假期多一些，作念这些事情会愈加鸿篇巨制。”

刘东飞一家三口

在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊欧宝app，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里得益了功绩与爱情，成婚时还邀请了部门追究东谈主担任证婚东谈主，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时间，能让我和太太赢得充分的休息和陪娃时间，享受家庭生存。”